HR-Projekte
HR Projektarbeit ist die Arbeit an Aufgabenstellungen im Bereich Personal. Signifikant für unser Vorgehen ist hierbei, dass Aufgabe, Ziel und Zeitraum im Vorfeld exakt und bis ins Detail definiert werden.
Beispiele hierfür sind:
- Personalbeschaffungsprojekte
- Reorganisation der Personalabteilung
- Prozessoptimierung
- Personalabbaumaßnahmen
- Umstellung der Lohn- und Gehaltabrechnung
- Einführung einer neuen PE Strategie
- Konzeption und Realisierung von MA-Gesprächsprogrammen
Beispiel aus unserer Praxis:
Ein Unternehmen hat 25 Niederlassungen in Europa, Asien und Afrika mit einer Mitarbeiteranzahl in den jeweiligen Ländern von 3 bis 25 Mitarbeitern. Der Einsatz eines Personalleiters in jedem Land lohnte sich wegen der geringen Mitarbeitergröße nicht. Die Aufgabenstellung war eine externe HR Unterstützung aufzubauen und die Schnittstellen zu der überregionalen HR Abteilung zu definieren.
Ein Consultant wurde für diese Tätigkeit 4 Monate im Unternehmen eingesetzt. Er fertigte eine Zusammenstellung der landesspezifischen HR Besonderheiten an und evaluierte landesinterne Gehaltsabrechner, Arbeitsrechtsanwälte, Trainer usw. und implementierte entsprechende Service-Level-Agreements (SLA).
HR Projekte: Individuelle HR Aufgaben schnell und kompetent gelöst.