HR-Interims-Management
Interims Management ist die vorübergehende Besetzung einer Linien- oder Stabsfunktion mit einem erfahrenen Consultant als Personalmanager. Beispiele hierfür sind:
- Die vorübergehende Entlastung des Stelleninhabers
- Spezielles Personal-Know-how, das nur für einen vorübergehenden Zeitraum benötigt wird
- Zeitliche Überbrückung bis zur Besetzung einer Position mit einem fest angestellten Mitarbeiter
Vertretung während der Elternzeit, eines Sabbaticals oder längerer krankheitsbedingter Abwesenheit des Stelleninhabers
Im Klartext: Unsere Kunden bekommen genau das, was sie brauchen. Genau dann, wenn sie es brauchen.
Beispiel aus unserer Praxis:
Der Personalleiter eines IT-Unternehmens war auf unbestimmte Zeit erkrankt. Innerhalb von zwei Tagen wurde ein geeigneter Consultant identifiziert, vorgestellt und übernahm die Vertretung. Der Vertrag wurde zunächst auf 6 Wochen abgeschlossen.
Nach 4 Wochen stand fest, dass die Erkrankung noch etwa 4 Monate andauern würde. Fünf Monate später war der Personalleiter wieder einsatzfähig. Nach einer Übergabezeit von einer Woche verließ der Consultant das Unternehmen wieder. Da er aber mittlerweile das Unternehmen gut kannte, wird er bis heute immer wieder für einzelne Personalprojekte eingesetzt.